近年来，称多县深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，落实全面从严治党战略部署，立足高原基层治理、民族团结进步、寺庙规范管理、生态保护、乡村振兴等重点工作实际，坚持严字当头，构建干部从严教育、管理、监督全链条工作体系，不断提升干部监督治理质效，为全县长治久安和高质量发展筑牢坚强组织屏障。

深耕思想淬炼根基，筑牢忠诚干净政治底色。坚持以政治建设统领干部队伍建设，把思想教育、纪律教育贯穿干部成长全过程，夯实干部从政思想根基。一是抓实理论铸魂赋能，强化干部思想武装。紧扣政治理论、政策法规、履职能力、廉洁纪律、民族宗教政策重点内容，依托理论学习中心组、“三会一课”、专题读书班等载体，开展专题培训集中学习7场次，覆盖干部300余人次，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，做到“两个维护”，树牢正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观。二是拓宽线上教育载体，推动纪律浸润日常。立足高原牧区实际，依托称多党建公众号推送监督政策、纪律规范等内容12余条，打通线上学习渠道，推动理论和纪律教育常态化开展，持续提升干部综合素养与依规履职能力。三是深化典型警示教育，夯实廉洁思想防线。结合换届和作风建设开展警示教育7场次，用好典型案例开展以案示警，用身边事教育身边人，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，筑牢拒腐防变思想根基。

健全多维监督体系，织密从严监管防护网络。坚持抓在经常、严在日常，统筹换届监督、重点对象监督、协同联动监督，实现监督工作规范化闭环运行。一是紧盯换届关键节点，严守换届纪律防线。严格落实换届“十严禁”要求，印发藏汉双语宣传手册300余册，组织观看警示教育片覆盖1000余人次，签订纪律承诺书280余份。完成177名换届人选及党代表资格联审，开展风气专项督导5次，畅通多元监督渠道，全力维护风清气正换届环境。二是聚焦关键少数群体，做实日常精准监督。落实“一把手”和领导班子监督各项规定，健全监督谈话、廉政提醒机制。全年开展干部谈心谈话530人次，及时化解苗头性问题；严格执行个人有关事项报告、因私证件管理等制度，审核干部档案185卷，依托“三位一体”监督渠道，实现干部监督全方位无死角。三是强化部门协同联动，做实成果闭环运用。运行干部监督联席会议制度，联动纪检、巡察、审计等部门会商研判，建立巡察审计问题移交、研判、督办、销号机制。开展乡镇党政正职经济责任和自然资源离任审计，运用监督成果研判调整干部，全年运用各类监督成果研判调整干部134人次。坚持严管厚爱并重，将监督成果全面运用于干部选任、职级晋升全过程，持续涵养风清气正干事创业政治生态。

坚持严管厚爱并重，激发干事创业内生动力。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把教育管理、制度执行、正向激励贯通起来，营造实干担当良好氛围。一是抓早抓小纠偏正向，做实教育提醒管理。结合考核研判、专项督查开展谈心谈话、提醒函询诫勉，及时纠治干部苗头性问题；落实新任干部任前谈话8批次，压实岗位纪律责任。落实“三个区分开来”，为担当作为干部撑腰鼓劲，持续涵养良好政治生态。二是落实能上能下机制，激活干部队伍活力。综合考核、督查、信访等情况，精准识别不适宜现职干部并依规调整。完善“下”后干部教育回访帮扶机制，对表现优秀符合条件的干部合理使用，形成能上能下良性循环，破除“躺平”思想。三是严抓专项制度落地，筑牢纪律制度底线。抓实领导干部个人有关事项报告核查，将查核结果与选拔任用挂钩；规范因私出国（境）证件管理审批；严格执行领导干部亲属经商办企业规定，把家风家教纳入日常监督，以刚性制度规范干部履职用权。