为做好原参公单位事业人员分流安置，进一步规范参公单位及人员管理，称多县按照“人岗相适、人事相宜”的原则，科学合理、稳妥有序做好分流人员安置工作。

组织谋划，下好“先手棋”。称多县根据省、州委组织部关于做好参公单位事业人员工作部署要求，及时召开县直机关重新认定原参公单位事业人员分流工作安排部署会，传达省州相关文件精神，对分流安置工作进行具体安排部署。并经与州委组织部的沟通请示，与分流人员谈心谈话倾听意见诉求等方式，按照“一人一策、翔实具体、切实可行”的要求，对人员分流安置工作稳慎研究、精准研判，确保分流安置工作无缝衔接、平稳过渡，分流安置人员“分”而不离，“流”而不散。

统筹推进，打好“攻坚战”。通过“县委组织部牵头，县委编办、县人社局齐抓共管，相关单位具体落实”的工作机制，把促进人岗相适作为提高安置质量的出发点，着力推进分流人员个人特长与安置单位需求双向匹配。并以事业单位分流、到龄退休、对符合条件人员逐步办理公务员调任、“退一减一”等多种方式，对10家涉改单位，34名需分流人员进行逐步安置。截至目前，已分流安置27人，其中，16人已调至事业单位，11人已进行政策性安置。分流安置工作全程快速高效、有条不紊、平稳过渡。

压实责任，做好“后半篇”。为使分流人员及时准确了解新单位的工作职责，尽快适应和融入新的工作岗位，各涉改单位按照“应知尽知”的原则，采取集中学习研讨、座谈交流等方式对分流人员开展上岗培训，树立实绩导向，切实提升分流人员工作能力和履职能力，保障工作有效衔接，加强分流人员管理，加大关心关爱。各分流人员也积极转变角色，摆正心态、更新观念，以适应新工作迎接新挑战，更好地服务称多经济社会发展。