今年以来，称多县深入贯彻新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，通过写好“四幅篇章”着力在“准、强、严、实”四个维度上下实功、出实招，不断提升公务员队伍管理的科学化、信息化、规范化水平，统筹推进高素质专业化公务员队伍建设。

写好“招录篇”，做好人才需求“准”。立足县域经济发展特点，把准人才需求方向，切实把更多政治素质好、专业能力强、可培养可造就的优秀人才吸纳到公务员队伍中来。一是合理统筹计划。紧盯全县公务员队伍老龄化、专业匹配度不高等突出问题，全面摸清全县公务员队伍编制数、在职数、缺职分布、年龄结构、学历结构等情况，科学编制招录计划，实施精准招录。今年全县计划新录用公务员22名，其中，会计与审计类、数学与统计类、城建与规划类等急需紧缺专业人才6名，占计划招录总数的27%，使全县公务员队伍年龄、学历和专业知识结构得到进一步优化。二是拓宽交流渠道。坚持依法推进与积极探索相结合，绘制公务员交流“全网图”加大公务员交流频次，切实激发公务员队伍“一池春水”。今年以来共调整科级干部6批次56人，其中提拔26人、平职交流16人、免职14人，提拔的年轻干部11人，职级晋升6人，确保公务员队伍能进能出、能上能下，实现使用上有梯队、选择上有空间，积蓄队伍的整体活力。

写好“提能篇”，做好队伍培育“强”。坚持公务员斗争精神和斗争本领培养，增强在复杂严峻斗争中防风险、迎挑战、抗打压能力。一是突出思想引领“铸魂”。坚持把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合不同领域、不同岗位公务员专业化需求，依托县委党校、青海干部网络学院等平台，采取“点名调训+点单授课”形式，结合党的二十大精神全覆盖轮训工作，分级分类开展精准化、个性化、实效性专题培训13期，培训公务员800余人次。二是围绕中心大局“赋能”。注重健全完善在重大斗争一线考察、发现、培养、使用公务员，抽调25名干部到组织、巡察、乡村振兴、主题教育等重点部门和重要工作中跟班学习，将12名干部纳入全县年轻干部库，使公务员队伍综合能力素质进一步得到加强。

写好“考核篇”，做好考准考实“严”。采取平时考核+日常管理+年终考核“三步走”做法，着力提升平时考核质量，实现对公务员个体“精准画像”。一是优化考核制度。完善《称多县公务员平时考核工作实施方案》，对考核对象、考核内容和程序、考核优秀等次比例及奖励、考核备案等方面进行了明确，精心设置公务员考核指标，细化完善政治标准考核体系，确保年度考核有针对、能操作的考准考实职级公务员政治标准。二是强化结果运用。坚持把考核结果与职级晋升、评先表彰、优先入党等相结合，充分体现“干与不干不一样”考核导向，引导公务员分赛道“赛龙夺锦”。对14名平时考核“好”等次的公务员进行了提拔、职级晋升，切实增强了考核的针对性、科学性和实效性，充分调动公务员干事创业热情。

写好“保障篇”，做好关心关爱“实”。坚持严管与厚爱、激励与约束并重，着力把公务员队伍锻造成推动我县各项事业发展的“先锋队”。一是全方位关心关爱。健全谈心谈话常态化工作机制，及时了解掌握公务员的思想动态和工作生活情况，同时，对部分公务员身上存在的缺点和不足，及时提醒，防微杜渐。二是高质量选树宣传。积极开展“六个先锋”评比活动和全国全省“最美公务员”选树活动，切实发挥了示范引领作用。