为深入贯彻党中央关于关心关爱高海拔地区干部职工的具体措施，全面落实带薪年休假制度，切实保障干部职工休假权益。称多县委组织部通过“注重组织实施、注重统筹安排、注重严管厚爱、注重工作时效”四个方面，抓落实保障、强管理机制，全面落实带薪年休假制度，将基层公务员的关心关爱落到实处，激发公务员干事创业和担当作为。

注重组织实施，使制度落实“前有引力”。为有效解决“休假难”问题，称多县委组织部高度重视精心，加强组织实施，联合县人社局、财政局组织召开带薪年休假工作安排部署会，制定印发文件，解读相关文件精神，要求各级领导干部带头落实年休假制度、加强年休假计划统筹、规范未休假工资报酬发放等方面采取措施，确保干部职工应休尽休。

注重统筹安排，使制度落实“后有推力”。全县各机关单位根据本单位工作实际，从关心关爱工作人员生活、维护工作人员合法权益的高度出发，在充分听取干部职工休假意愿基础上，合理制定年度干部职工带薪年休假计划，安排干部职工按计划轮流休假，切实做好全年休假计划的落实。同时建立工作人员年休假档案，明确专人负责，按照管理权限严格实行报批备案制度。2024年初，全县各机关单位52家单位共计480人，休假均计划到日并进行动态更新。

注重严管厚爱，使制度落实“内有动力”。坚持严管和厚爱并重，激励和约束并举，把公务员考核、监督、关爱抓在经常、融入日常，严格落实薪酬福利、带薪休假、加班补偿、调休补休制度，探索开展干部心理健康、心理素质测评，掌握干部心理情况，定期开展谈心谈话，了解、解决干部在工作生活中遇到的困惑，切实让干部感受到党的关怀和组织的温暖，让他们安心、安身、安业。充分利用称多党建公众号和网站对广大党员干部在乡村振兴、生态环境保护等一线的先进事迹进行宣传报道，选树典型，提升党员干部工作成就感、荣誉感，做到管中有爱、爱中有管，切实激发公务员的积极性、主动性，着力推动形成以制度规范推动工作的良好机制。

注重工作实效，使制度落实“外有压力”。全面压实主体责任，严格执行督查、报告制度，健全工作考勤制度，规范病、事假管理，严格请销假工作纪律，结合公务员年度考核和平时考核工作，坚决防止和杜绝单位落实带薪休假制度不严不实、弄虚作假等情况。对带薪年休假制度落实不力的单位，发放工作提醒函。对执行带薪年休假总天数比例低于年初计划休假总天数70%的单位，在一定范围内进行通报并责令整改。同时，将平时考核工作和落实带薪年休假工作通盘考虑，做到统筹抓、融合抓，把保障福利待遇、合法权益的功夫下在平时、落在实处，持续激励公务员担当作为。