人才是强县之基、兴县之要。今年以来，称多县深入贯彻落实新时代人才工作部署要求，紧盯“十五五”开局起步对干部人才的新需求，坚持党管人才原则，以需求为导向、以培育为主线、以服务为保障，系统推进人才队伍建设和人才发展体制机制改革，努力把人才资源转化为推动高质量发展的强劲引擎，为全县各项事业提供坚实智力支撑。

聚焦需求拓宽渠道，壮大人才队伍。坚持刚柔并济，用好东西部协作、对口支援和“组团式”帮扶机制，完成“组团式”第六轮第一期、二期和青南支医第七批、第八批轮换工作；利用对口支援江苏选派的支医、支教、支农人员，建立师徒帮带机制，明确培养目标、职责分工和考核办法，建立跟学档案，确保帮带不断档。成功入选5个“智汇三江源·助力新青海”人才项目，依托项目洽谈会提升教育医疗水平、增强农牧民技能、拓宽宣传渠道，全面助力民生事业高质量发展。

立足本土强化培养，提升人才能力。坚持把本土人才作为基本盘，注重在一线识别、培养、使用人才，持续加大赴外研修、跟岗研学、项目引才力度。选派1名县级领导赴江苏进修学习，组织全县43名（第一批）村（社区）“两委”干部赴江苏省盐城市盐都区跟岗研学；依托“昆仑英才”项目培养引进拔尖领军人才，2名直接认定人才分别深耕教育、非遗文化保护传承领域，1名引进类领军人才主攻牦牛繁育体系和全产业链标准体系建设，目前处于培养第二年。通过“走出去”学、“引进来”带、“项目上”炼，让本土人才在实践历练中成长成才。

完善保障优化服务，激发人才活力。动态调整县级领导联系服务专家制度，争取42套人才公寓并申请36万元县级资金用于配套设施建设，及时解决住房安居、交通便捷、健康医疗等实际困难，在工作和生活上予以保障。健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，大力宣传表彰优秀人才，营造尊才爱才浓厚氛围，让人才安心工作、舒心生活，真正以服务“暖心度”提升人才“黏合度”，全面激发各类人才创新创业活力。

下一步，称多县将持续深化人才发展体制机制改革，向用人主体放权，不断完善人才培养、引进、使用、评价、激励制度；围绕县域特色产业发展和民生事业需求，推动人才链与产业链、创新链深度融合；健全人才服务保障常态化机制，优化近悦远来的人才生态，让各类人才引得进、留得住、用得好，为护航“十五五”规划高质量实施提供坚强组织保证。