为深入贯彻《“融初心·铸匠魂”党建品牌实施细则》及部机关能力提升工作安排，着力破解当前组织工作面临的堵点、痛点、难点问题，激发创新活力，12月18日，称多县委组织部召开第三期入部教育暨部机关能力提升活动“集智破难题 创新促发展——聚焦组织工作重点难点开展头脑风暴与对策研讨”专题研讨。

在“头脑风暴”与对策研讨中，与会同志紧扣“聚焦重点难点”主题，秉持“知无不言、言无不尽”的态度积极建言献策，并打破层级和部门界限踊跃参与。各科室结合工作实际，围绕组织工作中的重点难点问题，从宏观思路谋划、微观操作改进、方式方法创新等多个维度，提出启发性的问题和初步思考；同时，大家就各自工作中亟待解决的其他难题畅谈看法。通过不同观点的交锋与热烈讨论，会议有效激发了深度思考，汇集了多方面有价值的观点和初步建议，形成了良好的思想碰撞氛围，为后续探讨奠定了扎实基础。

县委常委、组织部长王春杰充分肯定了研讨成效，表示本次专题研讨主题扣得“紧”，形式用得“活”，问题找得“准”，建议提的“实”。他强调，必须精准把握研讨精髓，将“头脑风暴”成果切实转化为“攻坚风暴”行动。研讨的价值在于应用，思想的火花重在落地，决不能“会上热热闹闹，会后一切照旧”，必须做好成果转化的“后半篇文章”。一要系统梳理，深化研究。相关科室要立即对研讨中提出的所有问题与建议进行系统归类、精细梳理和深度研究。要对聚焦度高的关键难题组织“二次攻关”，将分散观点系统化、初步构想方案化，最终形成高质量的《对策建议报告》或《试点方案》。二要分类转化，试点推进。按照“急用先行、成熟先推”原则，对成果分类处理。条件成熟、共识度高的“金点子”，应尽快纳入相关制度或工作部署，明确责任时限，直接转化为工作举措；方向正确但需细化的建议，可选取代表性单位或领域开展试点，在实践中完善优化；具有前瞻性、战略性的思考，则应纳入长远规划，作为持续跟踪的重点课题。三要完善机制，常态集智。应以此次研讨为开端，探索建立常态化“问题征集-研讨攻关-成果转化”机制。通过定期举办“组工沙龙”“难点会诊”、开设线上“建言专栏”等方式，让建言献策和创新思考成为组织部门的工作常态与文化氛围。四要砥砺担当，务求实效。成果转化最终要靠担当与实干。组工干部尤其要永葆“破题”勇气，敢于接“烫手山芋”、钻“矛盾窝”，将研讨共识转化为敢闯敢试的行动自觉；提升“解题”能力，加强学习，善用新思维新方法，努力成为“政策通”“实干家”；务求“落实”成效，弘扬“严实细”作风，对既定转化任务和试点项目紧盯不放、一抓到底，确保每条好建议都能落地见效，真正将研讨智慧转化为推动组织工作高质量发展的实际动力与成效。